建立以人为本的人力资源管理机制在医院发展中的意义
人力资源管理已经成为现代医院管理中的重要环节,必须对医院人力资源进行科学的配置和管理,并以医院员工的根本需求为出发点,尽可能提高医院员工工作的积极主动性,建立一个能适应当今市场经济发展的、“以人为本”的人力资源管理体系,以达到保持医院的可持续发展的目的.
以人为本、人力资源、管理
20
R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
2013-06-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
986-987
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以人为本、人力资源、管理
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R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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