用积极心理学改善高校人事档案管理工作初探
高校人事档案管理工作是一项重复、繁琐的工作,档案管理人员在工作中极易出现种种消极情绪状态从而影响工作质量和工作效率,更不利于自己的身心健康和职业发展.文章从积极心理学视角出发,探讨了激发和引导高校人事档案管理人员人性中的积极特质(如积极情绪、积极归因、自我效能感等)的途径与方法,以积极改善高校人事档案管理工作现状.
高校、人事档案管理、积极心理学、应用
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G641(高等教育)
2013-06-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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