构建医院中层干部年度业绩考核的立体评价体系

摘要：

@@ 医院中层干部是医院人员组成中的重要群体,是推动医院工作开展的中坚力量,对中层干部实行年度业绩考核制是加强中层干部管理的重要环节,是医院每年必不可少的一项重要而又有些棘手的工作.世界著名企业管理专家杰克·韦尔奇说过:管理最核心和最重要的信条就在于业绩的考核和比较.如果一个医院没有一个有效的工作实绩考核机制,就无法保证医疗服务经营活动的顺利开展,就无法保证其战略目标和战略任务的如期实现[1].年度业绩考核是对中层干部一年的工作表现给予一个真实客观的评价,此举对今后能否充分调动中层干部工作积极性和继续发挥其作用有着至关重要的影响.

关键词：医院、中层干部、考核、评价体系

所属期刊栏目：14

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37