人力资源管理中的人际影响因素分析

摘要：

在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义.本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上一下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析.文章采用访谈以及问卷调查的方法,数据分析显示群体中人际影响的因素.具体来说主要包括6种影响因素:外在激励、专业信息、合法地位、弥补过错、互惠以及情感参照,与西方主导的5种因素理论相比(外在激励、合法地位、公平、专业信息、情感),外在激励、合法地位、专业信息这3个因素的概念和意义是一致的.对于公平因素,在我国人力资源工作者的理解中,存在两个内容:互惠以及弥补过错,与国外的研究差异比较大.在情感参照因素上,概念相对更为广泛,不仅仅包含了个人的情感因素,也包括了个人对领导的情感因素.总体来看,国内关于人际影响的因素结构与西方的理论,有一定的相似之处,但是在具体的分类水平和标准上有一定的差别.

关键词：人际影响因素、人力资源管理、人际关系

所属期刊栏目：31

分类号：F1(世界各国经济概况、经济史、经济地理)

资助基金：国家自然科学基金70471060

在线出版日期：2009-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：193-197