战略性人力资源与企业的竞争优势

摘要：

"战略性人力资源"是近几年国外提出的一种新概念和新思想,它改变了传统的对人力资源的看法.战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素.作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因,是构建竞争优势的重要途径.战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点,它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应,而是由企业自身的战略性资源决定的.按照战略性人力资源理论的观点,企业之间由于战略资源的不同,每家企业都有其自身的"路径依赖性",成功的过程是不能简单重复的,成功经验也是不可轻易模仿的,企业必须从自身内部着手才能取得成功.该文对战略性人力资源与企业竞争优势的关系进行了探讨,认为战略性人力资源的竞争属性表现在可以创造附加价值、不可替代、稀缺性和不可学性等.探讨了美日两国企业对人力资源管理系统的改革,认为美国企业改革的方向是从控制型向关系型转变,日本是从关系型向创新型转变.

关键词：战略性、人力资源、竞争优势

所属期刊栏目：26

分类号：F240;F27(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金70172039

在线出版日期：2004-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：52-60