10.3969/j.issn.1005-8141.2001.04.022
积极推进园林事业改革发展
@@今年“五·一”起,成都市新华公园率先在市区推行免费入园,受到市民欢迎。在充分体现公园公益性的同时,免费入园也给公园减少200余万元的经济收入,公园管理处借公园免费开放之机,全面推行内部机制的系列改革:首先推行全员聘任聘用制,打破干部与工人界线,自由竞岗择优聘用,充分发挥人才的作用;第二,打破分配制度,完善激励机制,采取定岗定责、定薪,根据贡献大小和工作业绩发放工薪,鼓励多劳多得;第三,精减机构提高效率:采取大量裁减人员,将临时用工从20人减少至20人以内。精减行管人员9人充实到第一线,改原来的6个科技管理部门为3个职能部门,设主管和助理,达到减员增效的目的。经过几个月的运行,全园职工信心百倍,一定能把成都市府为民免费开放公园的实事切实做好,并尽快走出一条公园改革发展的新路。
园林、开放公园、免费开放、成都市、职能部门、行管人员、系列改革、全员聘任、聘用制、内部机制、精减机构、经济收入、减员增效、激励机制、管理部门、工作业绩、改革发展、分配制度、多劳多得、定岗定责
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F12(中国经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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