高职院校毕业生产生职场自闭症原因及对策研究

摘要：

初入职场的高职院校毕业生产生职场自闭症,既有主观因素,也有客观因素;既有在人才培养过程中出现“漏洞”的原因,也有学生需要提升自我素质方面的原因.因此,要研究高职毕业生职场自闭症的现状、成因以及预防职场自闭的途径.这对于指导学生顺利入职,缩短职场适应期,预防职场自闭症,培养合格的职场人具有重要意义.

关键词：高职院校毕业生、职场自闭症、原因、对策

分类号：G715(职业技术教育)

资助基金：江苏省教育厅2012年度高校哲学社会科学研究基金资助项目“高职毕业生职场自闭症成因及对策研究”2012SJBFDY076

在线出版日期：2015-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：87-89