职业人生:打断也是一种激励
心理学上有个“蔡加尼克效应”,就是很多时候,当一件工作被打断后,反而更能引发人完成它的愿望。在职场中,“打断式激励”如果发挥得好,能让被打断的员工期待获得更多的任务。“多线程工作”并不代表不专心,针对其中的单一任务也是一心一意的。目标群体是否能接受这种方法也非常重要,内驱力比较高,自我成就欲很强的人比较适合。低成就感员工就不适用于经常被打断工作。
职业人生、激励、自我成就、低成就感、心理学、多线程、内驱力、员工
G443(教育心理学)
2012-06-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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