10.3969/j.issn.1672-5727.2006.01.020
股份制高职院校分配制度改革的目标、重点与难点
高职院校通过股份制改造进入资本市场,其内部管理体制与运行机制不同.确定科学的分配制度改革目标,针对改革重点与难点,采取切实有效的对策,建立以岗位职责和绩效考核为内涵的、以职务-能力为基础的"岗位绩效工资制度",是股份制高职院校推进人事制度改革、强化教师队伍建设的一项重要工作.
股份制、高职院校、分配制度改革
G64;G71(高等教育)
2006-03-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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