企业员工特质正念对职业幸福感链式影响机理探究

摘要：

员工特质正念能够影响其职业幸福感,而此过程中自我调节和自我超越发挥了重要的链式中介作用.笔者基于资源保护理论、自我决定理论和自我觉知—调节—超越理论模型(S-ART理论),在构建员工特质正念影响职业幸福感链式中介模型的基础上,运用结构方程建模和Bootstrap方法对来自5个省、市不同类型企业员工问卷所获取的有效数据进行分析,实证检验企业员工特质正念对职业幸福感的链式影响机理.检验证实:员工特质正念对职业幸福感有显著的促进作用;员工自我超越在其特质正念影响职业幸福感中发挥显著的中介效应,但其中自我调节的中介作用不显著;员工自我调节和自我超越连续中介传导特质正念对职业幸福感具有正向影响,且链式中介效应显著.本研究通过实证检验企业员工特质正念影响职业幸福感的链式关系,揭示了企业员工特质正念作为有价值的内在资源如何影响其职业幸福感的内在机理,研究结论从个体特质和内在资源层次拓展了组织幸福力的相关学术探讨,为企业培育正念型员工并激发其自我超越获得职业幸福感提供了理论依据.

关键词：员工特质正念、职业幸福感、自我调节、自我超越

分类号：F715(国内贸易经济)

资助基金：国家自然科学基金;上海理工大学教师发展研究项目

在线出版日期：2022-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：109-118