组织文化视角下的预算绩效管理改革

摘要：

良好的组织文化是预算绩效管理制度有效实施的前提和重要支撑.作为现代政府治理的一项重要政策工具,绩效预算在世界范围内被广泛地使用和推行.但在实践中,不仅发达经济体面临着绩效评价结果应用受阻的问题,中国的预算绩效管理改革也面临着形式化、碎片化的难题.笔者以霍夫斯泰德国家文化维度作为研究的起点,分析不同文化维度对于预算绩效管理的作用机制,探讨文化维度之间冲突导致的预算绩效管理改革困境,同时结合中国的组织文化特色,提出通过强化预算绩效管理的计划与控制、推进绩效管理法治化进程、建立以绩效为核心的激励约束机制、注重组织的绩效学习与交流等一系列制度安排,弥合文化维度之间的冲突,实现构建全面预算绩效管理体系的现代财政制度建设目标.

关键词：预算绩效管理、政府预算、组织文化、不确定性规避

分类号：F810.3(财政、国家财政)

资助基金：国家社会科学基金19ZDA071

在线出版日期：2022-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：3-10