基于信任和制度的家族企业职业经理人融合——以中国联塑为例

摘要：

本文以中国联塑成功融入职业经理人并实现企业可持续发展的案例为研究对象,探讨了信任和制度如何交互影响及其对家族企业成长的影响机制.研究表明:第一,算计性信任和制度信任的双重信任关系是消除分歧偏差及融合职业经理人的关键;第二,企业既可以通过包括激励、约束机制等在内的正式制度来固化信任,也可以通过企业文化等非正式制度与正式制度相结合,构建有效的信任机制;第三,治理结构的稳定性是家族企业和职业经理人相互信任及融合的重要基础;第四,家族拥有绝对控制权是融合职业经理人并实现企业永续经营的有效保障.本文从信任和制度的双重视角揭示了中国家族企业融入职业经理人的动态过程,对探索和构建中国特色的家族企业治理机制具有启示意义.

关键词：家族企业;职业经理人;算计性信任;制度信任;企业成长

分类号：F276.5(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目"基于国家战略的"半强制"且结合产业特点的企业扶贫行为与经济后果研究";国家自然科学基金重大项目"会计、审计对企业经营管理与宏观经济发展的影响研究";国家自然科学基金青年项目"实体经济汇总盈余对银行业系统性风险的作用机制研究";国家社会科学基金后期资助项目"中国董事会结构的形成机理、制度特征与动态演变";广东省自然科学基金"CEO人生经历、风险态度与公司风险决策";广东省哲学社会科学基金"汇总会计信息与银行业系统性风险:宏观预测价值与作用机制研究";财政部"会计名家培养工程"项目

在线出版日期：2021-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：99-110