混合所有制程度与公司内部薪酬差距

摘要：

发展混合所有制经济是我国深化国有企业改革的重要举措,完善高管的激励和约束机制是改革进程中的关键目标.本文以我国2007-2016年A股国有上市公司为研究样本,研究了混合所有制程度对公司内部薪酬差距的影响.研究发现,国企的混合所有制融合度和混合所有制多元化对公司内部薪酬差距存在正向影响.进一步分析发现,混合所有制程度对公司内部薪酬差距的促进作用主要体现于处在竞争性行业以及高市场化程度中的公司.本文为国有企业进一步深化混合所有制改革,完善相应的激励机制提供了经验证据.

关键词：混合所有制;国有企业;内部薪酬差距;行业竞争;市场化程度

分类号：F23;F27(会计)

资助基金：国家自然科学基金面上项目"中国企业成本粘性的动因和后果研究:基于地区分权竞争视角的探索";北京市社会科学基金青年项目"高管激励创新与费用粘性:针对北京市制造业企业的考察和研究"

在线出版日期：2021-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：62-73