独立董事薪酬激励抑制了企业违规行为吗?

摘要：

薪酬作为激励独立董事发挥监督职能的重要机制,其能否有效抑制企业违规行为值得关注.笔者以2007-2018年间中国资本市场A股上市公司为研究样本,实证考察独立董事薪酬激励对企业违规行为的影响及其情境特征.研究发现:独立董事薪酬激励显著抑制了企业违规行为,表现为独立董事薪酬越高,企业违规行为发生的可能性和严重程度越低;与非国有企业相比,国有企业中独立董事薪酬激励对企业违规行为的抑制作用更强;内部控制质量强化了独立董事薪酬激励对企业违规行为的抑制作用;进一步的经济后果检验揭示,独立董事薪酬激励对企业经营绩效具有显著的提升作用.本研究从薪酬激励视角考察独立董事的监督职能发挥状况,实证检验了独立董事薪酬激励与企业违规行为抑制之间的关系,研究结论丰富了有关独立董事薪酬激励方面的现有文献,有助于厘清薪酬激励提升独立董事履职效率的作用机理,同时也为如何有效抑制企业违规行为提供了理论依据.

关键词：独立董事、薪酬激励、企业违规行为、产权性质、内部控制质量

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;安徽省学术与技术带头人及后备人选科研活动经费资助项目;安徽省高校学科专业拔尖人才资助项目

在线出版日期：2021-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：102-117