高管薪酬信息披露与薪酬业绩敏感性——基于中介效应的检验

摘要：

笔者以我国2005年高管薪酬信息披露制度为背景,分析了高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响及其作用路径.实证结果显示,高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响存在非对称性,高管薪酬信息披露降低了薪酬激励不足公司的薪酬业绩敏感性,提升了薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性.进一步研究发现,高管薪酬信息披露通过薪酬攀比降低薪酬业绩敏感性,通过投资效率提升薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性.结论表明,高管薪酬信息披露有可能促进高管积极表现提升薪酬激励效率,也有可能导致高管的不作为降低薪酬激励效率.

关键词：高管薪酬信息披露、薪酬业绩敏感性、薪酬攀比、投资效率、中介效应

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2018-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：71-81