收购方管理层职位变迁:基于中国并购市场的证据
笔者利用2001-2009年中国上市公司并购数据,考察了企业并购行为与并购后高管任职去向的关系.研究结果显示,总体而言公司高管晋升与并购绩效呈显著负相关,且该负相关关系主要存在于国有企业中.这意味着毁损公司价值的并购行为反而为公司高管带来职位晋升,这似乎与有效的公司治理机制相违背.进一步研究发现,国企高管晋升与承担的政策性负担(冗员)显著正相关,且在控制政策性负担后,并购绩效对高管晋升的负向影响变得不显著.这表明,公司高管在并购中虽因容纳多余雇员而损害了股东利益,但只要完成政府赋予的政策性负担(解决就业)这一目标,仍能获得个人晋升.
兼并收购、高管晋升、政策性负担
F270;F830(企业经济)
国家自然科学基金;国家自然科学基金
2018-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共14页
51-64