地理位置与公司高管薪酬——来自中国上市公司的经验证据

摘要：

笔者以我国五大国家级中心城市和六大国家区域中心城市作为地理位置的替代变量,研究了地理位置与公司高管薪酬之间的关系.地理位置对高管薪酬的影响主要通过两个途径:一个途径是企业总部、中介机构、各类人才在中心城市的集聚,促进了高管人力资本的积累,从而提高了位于中心城市的企业的高管薪酬;另一个途径是在公司高管薪酬制定的过程中,会以周围企业的高管薪酬作为参照点,这使得高管薪酬受到本地区其他企业的影响.研究发现,在控制人均GDP、CPI指数等变量的情况下,注册地为中心城市的上市公司,其CEO薪酬要高于其他地区的CEO薪酬,且距离中心城市越近的上市公司,CEO薪酬越高;一个地区上一年的平均高管薪酬,以及该地区领导企业的高管薪酬,均对其他上市公司的高管薪酬有显著影响.本文的发现在一定程度上证实了在中国,地理位置是公司高管薪酬的一个重要影响因素.本文的研究结论,对上市公司制定合理的高管薪酬有重要的参考意义.

关键词：地理位置、高管薪酬、集聚、攀比效应、头羊效应

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金;福建省软科学研究计划重点项目;厦门大学校长基金共识与分歧:舆论监督、轰动报道对公司治理作用的影响研究项目

在线出版日期：2017-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：87-95