出口会扩大企业内工资差距吗?——基于工人议价能力视角的实证研究

摘要：

笔者在异质性企业理论框架下,引入工人议价能力差异假设,分析企业出口集约边际对企业内技术和非技术工人之间工资差距的影响.我们在理论分析基础上,结合中国工业企业数据测度了企业内技术与非技术工人工资差距指标,并采用系统GMM方法对模型结论进行了验证.研究表明:在控制时间、行业和区位特征的情形下,随着企业出口占比的增加,企业内技术与非技术工人工资差距会进一步扩大.这一结论不受异常样本点和出口密集度高低的影响,且研究发现低出口密集度的企业出口活动对企业工资差距的扩大作用更强.本研究成果对于外贸政策的调整具有重要启示意义,近年来政府鼓励企业出口,而本文的研究则发现企业出口规模的增长会在一定程度上扩大国内的收入差距,因此政府在制定相关贸易政策时,应当注重对贸易收益进行适当的二次分配,注重贸易结构的转型升级,增加技能培训和教育资源的投入,以保障我国对外贸易的可持续发展.

关键词：出口、集约边际、工资差距、议价能力

分类号：F740(国际贸易)

资助基金：国家社会科学基金;博士启动基金

在线出版日期：2016-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：112-121