人力资本密集型企业创业团队的权益安排及激励机制设计

摘要：

作为知识经济时代的创业主体,由于企业关键性资源为人力资本,人力资本密集型企业的创业团队呈现出许多有别于物质资本密集型企业的特征,并凸显出一些新的创业问题.笔者认为,人力资本密集型企业创业团队具有人力资本专用性、异质性和团队生产等特征,并结合这些特征,通过博弈分析得出,具有越高人力资本专用性、异质性的创业团队成员,其替换成本也越高,进而能够获得越大的企业权益.基于以上创业团队的特征,本文最后从物质、组织和精神激励三方面进行人力资本密集型企业创业团队的激励机制设计.

关键词：人力资本密集型企业、创业团队、人力资本、激励

分类号：F276(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年项目“知识经济下专业服务企业治理机制研究:基于模型构建的方法”11YJCZH097;广东省高等学校优秀青年教师培养计划项目“专业服务企业治理机制研究:基于内部治理的视角”、广东省哲学社会科学“十二五”规划一般项目“投资银行治理研究”GD13CYJ01之研究成果

在线出版日期：2014-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：78-84