财政分权、晋升激励与地方政府的人力资本投资

摘要：

中国地方政府的财政支出结构具有自利性和策略性,这与制度变量财政分权以及晋升激励相关.本文使用1978-2010年的省级面板数据,采用系统矩估计方法,检验了财政分权、晋升激励与地方政府人力资本投资的关系.结果显示:地方政府的人力资本投资存在着显著且正向的跨期关联;财政分权、晋升激励与地方政府人力资本投资呈显著的负向关系以及不容忽视的跨期以及跨区域效应;分税制改革和科教兴国战略的作用截然不同,前者抑制而后者促进了地方政府的人力资本投资热情.

关键词：财政分权、晋升激励、人力资本投资、系统GMM

分类号：F812.2(财政、国家财政)

资助基金：国家自然科学基金"价格波动分配效应区域差异的微观机制与宏观管理研究"项目编号70873051

在线出版日期：2013-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：13-19