激励理论与对口支援西部高等教育的制度创新

摘要：

政治任务型的”对口支援西部地区高等学校计划”制度安排存在激励不足,由支援方承担几乎全部合作成本,从长远看将制约支援工作的可持续发展.合作剩余型的制度安排意味着生产可能性边界的扩大以及社会总福利的增加,符合支援方、受援方和政府三方利益,优于政治任务型支援制度安排.结论是:对口支援西部高等教育的可持续发展取决于对口援助制度安排对参与方的有效激励,合作剩余型的制度安排具有自觉的激励动因,是高效率的制度安排,但当前对该制度安排尚未形成共识,制度安排供给不足,需要政府给予包括配套制度供给及资金支持.

关键词：激励理论、对口支援西部高等教育、制度创新

分类号：F08;G40-054(各科经济学)

资助基金：广西教育厅”十二五”规划A类重点资助课题2010A37

在线出版日期：2011-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：78-82