劳动合同特征及其行为经济学研究

摘要：

本文在分析劳动合同的可执行性与自我执行性、劳动合同条款须具备可检验性(明确期与工资)和劳动强度与劳动范围模糊化等特征基础上,进一步运用行为经济学损失规避等理论来阐释劳动合同中这些特征,劳动合同可执行性与自我执行性是双方损失规避的基础要求、劳动合同条款可检验性是实现损失规避的基本条件、劳动强度与劳动范围的模糊性也是雇佣双方损失规避的必要制度安排、雇佣双方退出权不对称性合同制度安排是雇佣双方实现损失规避不可或缺的保障等.

关键词：可执行性、损失规避、隐藏信息、隐藏行为

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：本文为主持2010年教育部人文社会科学一般项目青年

在线出版日期：2011-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：45-50