跨国企业成长、共享价值观与外派经理

摘要：

随着跨国公司国际运作的范围和复杂性增加,协调和控制问题也随之增长.培养共享的价值观是跨国企业实现有效控制的重要途径,而确保共享价值观的简单方法就是委任外派经理.制度理论被应用到对跨国公司控制问题的研究上,用以解释人事任用方式的扩散、公司的战略行为以及分支机构当地经营战略方式的采用等.

关键词：跨国企业、共享价值、外派经理

分类号：F276.7(企业经济)

在线出版日期：2007-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：57-60