国有商业银行现行经营者薪酬制度的弊端分析

摘要：

国有商业银行现行经营者薪酬制度设计中的"激励空缺",使委托人(国家)难以对代理人(经营者)进行有效的监督和约束,进而引发国有商业银行的委托代理成本高昂,各级代理人创租、寻租严重,经营者行为短期化以及人才流失严重等深层矛盾.

关键词：公司治理、经营者薪酬、激励机制

分类号：F832.33(金融、银行)

在线出版日期：2004-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39