10.3969/j.issn.1674-0688.2020.07.083
国企人力资源管理绩效考核中存在的问题及对策分析
当前,我国市场竞争日益激烈,企业应当不断提升核心竞争力,积极适应行业的发展趋势,强化内部控制,通过一系列的绩效管理措施来提高员工的工作激情,从而打造优秀的员工团队.然而,很多国企由于结构复杂,人力资源管理工作存在一定的问题,因此需要引入完善的绩效管理方法,提升员工的工作效率.
国企、人力资源、绩效、考核
F272.92(企业经济)
2020-09-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
194-195