企业人力资源薪酬管理的创新途径

摘要：

薪酬管理是人力资源管理的重要部分,但是目前很多员工对自己的薪水并不满意,也有很多管理者无法合理分配薪资,因此薪酬管理成为人力资源管理的重要问题.很多管理者提到薪酬管理,就本能地想到工资发放,这是不全面的.薪资是薪酬管理最直观的体现,但并不是全部.管理者应该从基本薪水、员工的劳动力贡献比值及奖金、员工状况等方面决定员工的薪资.也就是说,薪酬管理是要把固定薪资发放模式与人本思想相结合,从而达到合理且让员工满意的薪资发放.

关键词：人力资源、薪酬管理、创新

分类号：TP3;F42(计算技术、计算机技术)

资助基金：江苏省教育厅江苏高校哲学社会科学研究基金项目"中小型民营企业绩效管理体系构建现状与对策研究——以苏州市中小型民营企业为例"项目编号:2018SJA1403

在线出版日期：2020-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：190-191