女性领导力在组织绩效管理中的研究

摘要：

中国传统思想阻碍了女性的发展.随着时代的变迁,女性的社会地位得到一定改善,越来越多的女性在组织中担任重要领导职务,女性领导者因此成为广泛关注的对象.在男性领导力为主的世界里,女性领导力正处于发展阶段.女性领导者运用其独特的领导风格和特质,实现高效能领导,更好地管理组织绩效,促进组织快速发展.女性领导风格和特质的多样化发展,能促进组织中人力资源最大限度地开发.女性领导力是未来领导力的发展趋势.

关键词：女性领导力、管理、组织绩效

分类号：F272;C913.68(企业经济)

在线出版日期：2017-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：129-132