10.3969/j.issn.1674-0688.2014.08.044
企业新员工培养存在问题及对策
作为后备人才引进的企业新员工,进入企业后存在没有归属感、进入状态慢、没有成长目标、没有积极性等问题,因此应结合企业的实际情况针对性设计新员工培养体系,重点培养新员工对企业的认同感和忠诚度,用机制体制帮助新员工成长,从而为企业人才储备打好基石。
新员工、存在问题、对策、培养体系
F272.92(企业经济)
2014-05-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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