基于SMS的人力资源风险管理模型的研究

摘要：

文章在对战略管理、人力资源战略管理、全面风险管理、人力资源风险等理论研究的基础上，从基于企业战略管理角度构建人力资源战略风险管理模型，研究如何运用风险管理流程和技术手段，识别人力资源战略在实施环节中存在的风险，分析风险来源，对之实施风险应对策略，通过设定有效的关键风险指标（KRI）进行风险监督，树立人力资源管理人员的风险管理意识，从而提高和完善人力资源整体管理水平，为实现战略目标提供人力资源管理保障。

关键词：人力资源、风险管理、管理模型

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：10-13,28