10.3969/j.issn.1674-0688.2013.13.066
从“江南Style”看“90后”员工管理
随着企业新入职员工的不断加入,“90后”员工陆续进入职场,并逐渐成为企业的骨干力量.然而,“90后”的年轻人在很多企业管理者眼中是自私、个性、特立独行、自我的代名词,他们的自我心理极强,个性独特张扬,有的缺乏独立性却又不愿受约束.文章从“江南Style”得到启发,从管理体制、培训、沟通方面阐述对“90后”的员工管理.
"90后"员工、"江南Style"、管理
F272.92(企业经济)
2013-10-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
163-165