10.3969/j.issn.1674-0688.2012.23.024
出版企业人力资源存在问题及应对策略
出版企业之间的相互竞争体现在人才的竞争上,对人力资源的正确管理是出版企业的核心竞争力.当前,出版企业的人力资源问题包括人才流失严重、人才结构不合理、用人机制不完善、内部培训机制需改进.因此,文章提出要加强出版企业人力资源的建设和管理,具体策略包括积极转变传统理念、建立公平公正的招聘选拔体系、建立科学有效的绩效考核体系、建立合理的薪酬体系、重视人才培养和储备、加强企业文化的建设6个方面.
出版企业、人力资源、策略
G239.22(出版事业)
2013-02-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
60-62