10.3969/j.issn.1674-0688.2012.07.004
工作嵌入、组织支持感与离职倾向关系的实证研究
文章通过对广西桂林市生产制造企业167名员工进行调查,研究工作嵌入、组织支持感及离职倾向之间的关系后发现,工作嵌入对组织支持感具有显著的正向影响,工作嵌入、组织支持感对离职倾向具有显著的负向影响,且组织支持感在工作嵌入与离职倾向的关系中发挥了中介作用.
工作嵌入、组织支持感、离职倾向
C93(管理学)
2012-07-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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