基于信息感知模式的人力资源效能管理模式研究

摘要：

在信息感知模式下对人力资源效能管理进行研究,是为了通过信息感知的形式,将管理者的管理理念灌输给员工,增强员工参与管理的意识,充分发挥企业员工的主观能动性.通过对“信息感知—分解编码—信息对比—重新编码—信息重组”的过程进行研究分析,构建了基于信息感知模式的人力资源效能管理模型.在人力资源效能管理模型中,影响信息感知效果的3个要素是信息感知量指数、信息感知度指数和信息感知时间.在对这3个要素起决定性作用的因素进行分析研究的基础上,推导出信息感知效果指数的数据模型,以此论证基于信息感知模式实现人力资源效能管理的有效性.

关键词：信息感知、人力资源、效能管理

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2012-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：38-40