10.3969/j.issn.1674-0688.2010.02.023
引入相对业绩的员工激励机制研究
从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响.理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本.
委托代理模型、相对业绩、信息不对称、激励机制
F240(劳动经济)
2010-04-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
62-64
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10.3969/j.issn.1674-0688.2010.02.023
委托代理模型、相对业绩、信息不对称、激励机制
F240(劳动经济)
2010-04-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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