”内外双招”填补管理职位空缺

摘要：

@@ 当管理层突然离职造成职位空缺时,是选择通过对外招聘方式给该职位找来一个”空降兵”,还是通过企业内部选拔方式来填补这个空白?无论是通过外部招聘,还是内部提升,人事经理的最终目的都是确定新的部门”掌门人”,让其带领部门为企业创造业绩.

机标关键词：管理层、职位、招聘方式、选拔方式、外部招聘、企业内部、掌门人、空降兵、业绩、人事、离职、空缺、经理、创造

分类号：F27;F24

在线出版日期：2009-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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