10.3969/j.issn.1674-0688.2009.06.052
"大五"人格模型及其在人事测评中的应用
"大五"人格模型的5种人格特质包括神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性.此模型时社会心理学与组织心理学及心理学的其他方面的研究和应用起到积极作用,很多研究者就"大五"人格模型与工作绩效的关系进行了研究,得出了很多具有理论意义和实践价值的结论,并以此作为人事测评的依据.
"大五"模型、工作绩效、人事测评
F272.92(企业经济)
2009-05-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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