10.3969/j.issn.1674-0688.2009.06.051
360°绩效考核方法研究
通过不同的考评主体对客体进行评价,360°绩效考核能够为企业提供可靠、科学的绩效考核结果.文章在对360°绩效考核方法进行分析的基础上,引用案例,分析了中国企业文化因素对实施360°绩效考核的影响以及在实施过程中建立文化支持体系的重要性.
绩效考核、本土文化、考核有效性
F272.92(企业经济)
2009-05-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
129-131
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10.3969/j.issn.1674-0688.2009.06.051
绩效考核、本土文化、考核有效性
F272.92(企业经济)
2009-05-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
129-131
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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