10.3969/j.issn.1674-0688.2009.06.050
基于AHP的人力资源管理人员绩效评价
随着人力资源重要性日益显现,人力资源管理者在现代企业中扮演的角色也越采越重要.文章以人力资源管理者素质模型为基础,利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process)确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,建立了人力资源管理者绩效考核体系模型,用以对人力资源管理人员进行职业化的绩效评估.
绩效考核、层次分析、指标权重
F272.92(企业经济)
2009-05-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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