10.3969/j.issn.1674-0688.2008.11.009
绩效评估中目标管理法的运用
@@ 目标管理法的具体操作,可以分为以下4个步骤.第一步:建立每位评估者所应达到的目标.在许多组织中,通常是上级评估者与被评估者一起来共同制定一个目标.
绩效评估、目标、管理法、评估者、共同制、多组织、操作
G3 ;DF5
2008-07-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
17
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1674-0688.2008.11.009
绩效评估、目标、管理法、评估者、共同制、多组织、操作
G3 ;DF5
2008-07-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
17
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn