为什么走的都是有能力的人

摘要：

@@ 如果您仔细分析人员流失率素质模型,或许会发现:企业中离职的大多数是有能力的人员.我历来不认为企业流失的都是没有能力的人员,实际上在企业的合理规划中,流失的是不适应快速发展的人员.试问,我们的企业为有能力的人员提供心理和工作需要了吗?

机标关键词：分析人员、企业、能力、素质模型、合理规划、流失率、心理、离职

分类号：X83;R13

在线出版日期：2008-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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