制造企业员工绩效考核量化管理模型研究

摘要：

绩效考核是指按照一定标准,采用科学的方法,检查和评定制造企业员工对职务所规定的职责的履行程度,并以此确定其工作成绩的一种有效管理方法.绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上.薪酬与绩效在人力资源管理中是两个密不可分的环节.设定薪酬时,一般将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,薪酬是激励员工为企业工作的原动力,而如何科学合理的量化绩效考核是困扰管理者的难题.本文以某制造企业为研究对象,采用层次分析法促使考核定量化,最后对该分析方法进行了分析和讨论,通过实例证明了其准确性.

关键词：绩效考核、层次分析法、模糊一致矩阵法

分类号：F270.3(企业经济)

资助基金：陕西省工业攻关项目2007 K05-01

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80