新入职护士反馈环境对社会融入度的影响

摘要：

目的:探讨新人职护士反馈环境对社会融人度的影响.方法:选取2020年1-12月梅州市10家医院(含3家三甲医院)新人职的护士339例作为研究对象,使用问卷星软件发送调查问卷,分别为一般资料调查表、反馈环境量表和社会融人度量表.根据反馈环境量表将研究对象分为观察组与对照组,比较两组研究对象的社会融人度量表评分,并分析反馈环境量表和社会融人度量表评分的相关性.结果:本研究共纳人研究对象339例,其中男21例,女318例;年龄18～29岁,平均(23.3±2.1)岁;已婚38例,未婚301例;学历中专45例,大专227例,本科60例,硕士研究生及以上7例.以132分作为临界点,将187例得分≥132分的观察对象纳人观察组,152例得分<132分的观察对象纳人对照组.观察组的社会融人评分高于对照组(P<0.05).反馈环境与社会融人度量表评分呈正相关(r=0.782,P=0.002).结论:对于新人职护士而言,反馈环境量表和社会融人度量表的分值呈显著正相关.较好的反馈环境可以使个体更好地融人社会.为新人职护理人员营造好的反馈环境有利于个体的发展,在医院管理中应重视.

关键词：护士、反馈环境、社会融人、医院管理

所属期刊栏目：19

分类号：R47;R192.6;C913.9

资助基金：社会发展科技计划2019B109

在线出版日期：2021-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：111-113