探讨聘用合同护士的管理对策
目的:探索聘用合同护士的管理,解决护理人员资源短缺现象.方法:对28名合同护士的招聘方式、人员待遇、岗前培训、带教试用、激励和人性化管理进行分析探讨.结果:通过相应管理对策的实施,合同护士能够安心工作,并在工作中取得好成绩.结论:管理好聘用合同护士,不仅能够提高其工作效率,还能够提升整体护理质量.
探讨、合同护士、管理对策
R471(护理学)
2012-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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探讨、合同护士、管理对策
R471(护理学)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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