基层医院护理人力资源现状及分析

摘要：

目的:了解巴南区护理人力资源状况,为合理配置护理人力资源提供依据.方法:采用自制的调查表,对巴南区的5 所区级医院,6 所乡镇医院的护理人力资源进行调查,内容包括编制床位数、实际开放床位数、医生人数、护理人员人数、非护理岗位人数及其学历、职称、用工性质、年龄、工龄、护理人员年流失率.结果:11 所医院实际开放床护比1∶0.47 ;医护比1∶1.47 ;高级职称1.25%,中级职称17.49%,初级及以下职称81.26% ;在编护士47.56%,非编护士52.44% ;专科及以上学历64.09% ;40 岁以上护士23.62%,29 岁及以下56.15% ;工龄20 年以上24.57%,5 年以下42.68%.结论:巴南区护理人力资源不足,应从年龄、学历、职称编制上优化护理队伍.

关键词：基层医院、人力资源、护理

所属期刊栏目：10

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2012-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54