护士职业倦怠原因分析与对策

摘要：

@@ 职业倦怠又称过度疲劳综合征,是临床心理学家费登伯格于1974年首次提出,它是指在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应[1-2].如果这种疲劳的情绪状态长期持续下去,就会对工作对象表现出消极冷漠的行为,就是去人格化.近年来,国内不少学者对不同职业群体的职业倦怠现象进行了研究,有结果表明,工作应激是导致职业倦怠的重要原因,职业倦怠是在护理人员的身上表现的更加明显.护士是职业倦怠的高发群体,而倦怠具有消极性.

关键词：护士、职业倦怠、原因、对策

所属期刊栏目：8

分类号：TQ4;TM6

在线出版日期：2010-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：140