民营企业人力资源管理四大软肋
@@ 某公司是有着十年发展历程的企业.由于行业景气,公司经营策略正确,所以规模不断扩大,销售业绩不断翻番,到2005年已经有四个亿的销售额.虽然公司的生意蒸蒸日上,但是有一件让公司老板十分头疼的事情,公司的中高层人员已经明显跟不上企业的发展,不断的招聘和不断的离职,人才短缺已经开始严重的制约了企业的发展速度.
企业人力资源管理、民营企业
F272.92;F425.15;C962
2007-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
65-67
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企业人力资源管理、民营企业
F272.92;F425.15;C962
2007-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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