护士心理干预与护士差错的关系
目的:探讨护士心理干预与护士差错的关系.方法:择取2017年1月至2018年1月医院在岗护理人员共计40名.通过抽签法模式均分为研究组和对照组,一组20名.对照组行常规宣教干预和知识指导,研究组在此基础上行心理干预.记录两组职业压力、心理健康评分以及护理质量.结果:两组干预前职业压力、心理健康分值对比,不具有统计学意义(P>0.05);干预后对照组情绪枯竭、去人格化倾向和个人成就感及SCL-90分值和干预前对比,不具有差异性(P>0.05);干预后研究组情绪枯竭、去人格化倾向、SCL-90分值低于干预前和对照组,个人成就感分值高于干预前和对照组,组间对比具有差异性(P<0.05).干预前两组护理质量分值对比无差异性(P>0.05);干预后两组护理文书书写质量、护理差错分值和医患认可分值均高于干预前,组间比较具有统计学意义(P<0.05).干预后研究组书写质量、护理差错和医患认可度评分均高于对照组,组间对比具有统计学意义(P<0.05).结论:通过对护理人员实施心理干预,护理人员差错显著减少,护理质量提升.
护士、心理干预、护士差错、效果分析
R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2022-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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