智慧医院建设背景下专科医疗质量管理与人力资源管理的契合研究
近年来,我国公立医院逐渐迈向以智慧医院建设为基础、以医疗质量为生命、以人为本的质量效益型道路,竞相出现的医疗质量管理系统、人力资源管理系统等信息平台,大大提高了医疗资源和诊疗服务的管理效率,促进了医疗水平的整体提升.本文着眼于国内医疗质量管理体系和人力资源管理系统的建设成果,总结分析各独立体系所缺乏的客观性、全面性、精准性和有效性.通过对二者联动的优势探索,提出专科质量管理系统与卫生人力资源之间协同发展的建议.旨在以同质化管理为目标,探索以"人才质量"为切入点的质控指标体系建设,论证人才管理与医疗质量管理深度融合的理论可行性.
医疗质量管理、人力资源管理、智慧医疗
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R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)
江苏省医院协会医院管理创新研究重大课题;江苏省医院协会医院管理创新研究面上课题
2022-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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