基于4R危机理论的管理模式在血站采血护士职业暴露预防控制中的应用

摘要：

目的 探讨基于4R危机理论的管理模式在血站采血护士职业暴露预防控制中的应用效果.方法 选择2018年7月至2019年12月期间佳木斯市中心血站的36名血站护士为研究对象.2018年7—12月给予常规的职业防护管理方案.2019年7—12月实施基于4R危机理论的管理模式.对比干预前后护士的职业暴露认知能力、职业认同感及职业风险行为.结果 干预后护士职业暴露认知能力均高于干预前,其中环境风险[(17.0±2.7)分vs.(16.5±2.3)分]、事故风险[(22.9±2.4)分vs.(18.8±2.5)分]、生物风险[(16.9±2.1)分vs.(15.1±2.8)分]、化学风险[(19.2±2.6)分vs.(17.2±2.3)分]、物理风险[(16.8±2.8)分vs.(14.4±2.3)分]比较,差异均有统计学意义(P<0.05);职业认同感显著高于干预前,干预后护士职业风险行为(5.55％)显著低于干预前(25.0％),各项目比较,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 基于4R危机理论的管理模式应用于血站护士职业暴露预防控制中,可有效提高护士的职业暴露认知能力、职业认同感,降低职业风险行为,值得临床推广.

关键词：4R危机理论;血站;职业暴露;职业认同感

所属期刊栏目：59

分类号：R197.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1-4