广西县级公立医院医务人员工作满意度及其影响因素分析

摘要：

目的：分析广西县级公立医院医务人员工作满意度及其影响因素。方法采用系统抽样方法抽取广西3个样本县，共464名医务人员进行工作满意度问卷调查，计算工作满意度总分及筛选其影响因素。结果满意率最低的前3个条目分别是：“我的报酬与工作量的比较”、“工作的提升机会”和“职业环境”。单因素分析显示，医务人员的工作满意度在不同职称、不同医院类别、不同职业岗位、不同每周工作时间之间差异有统计学意义（P<0.05）。最终进入多元线性回归模型的因素分别是职称、医院类别、每周工作时间。结论广西县级公立医院的医务人员对收入报酬、晋升机会和职业环境最不满意。影响医务人员工作满意度的主要因素为医院类别、职业岗位、每周工作时间。

关键词：县级公立医院、医务人员、工作满意度

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：美国中华医学基金会CMB资助项目10-029

在线出版日期：2015-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：133-136